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Not�cia - 20/05/2025 - Recebi uma intimação que meu antigo funcionário ingressou
20/05/2025 - Recebi uma intimação que meu antigo funcionário ingressou
Recebi uma intimação que meu antigo funcionário ingressou com uma reclamação trabalhista. Posso ir desacompanhado de advogado?
Sim, o empregador doméstico pode ir desacompanhado de advogado em sua audiência trabalhista, no entanto não é aconselhável.
Estar com um advogado (ou advogada) em uma audiência trabalhista é muito importante, especialmente para o empregador doméstico, por várias razões. Aqui estão os principais motivos:
1. O advogado conhece a lei e os procedimentos
A Justiça do Trabalho tem regras específicas e prazos curtos. Um advogado:
• Sabe como apresentar a defesa correta (contestação);
• Pode argumentar usando jurisprudência e legislação a favor do empregador;
• Entende como impugnar provas ou depoimentos inconsistentes da outra parte.
2. Evita prejuízos por falhas técnicas
Sem advogado, o empregador pode:
• Perder prazos, como o de apresentar defesa ou recorrer;
• Não saber quais documentos levar ou como usá-los corretamente;
• Ficar em desvantagem caso a empregada esteja assistida por um advogado trabalhista experiente.
3. Protege contra condenações injustas
Com a ajuda de um advogado, é possível:
• Reduzir o valor da condenação;
• Comprovar pagamentos feitos (mesmo sem recibos formais, como por prints, transferências, etc.);
• Contestar pedidos exagerados ou indevidos (por exemplo, pedidos de danos morais sem prova real).
4. Ajuda a organizar provas e testemunhas
O advogado pode:
• Orientar sobre quais provas têm valor jurídico;
• Preparar testemunhas para depoimentos;
• Evitar que o empregador diga algo que possa ser usado contra ele no processo.
5. É obrigatório em fases posteriores (recursos)
Mesmo que o empregador vá sozinho à primeira audiência, se quiser recorrer ou continuar se defendendo depois, precisará de um advogado. Sem ele, perde o direito de apelar da decisão.
Em resumo:
Um advogado não é apenas uma formalidade — ele pode economizar tempo, dinheiro e dores de cabeça ao proteger os direitos do empregador, especialmente num cenário em que a Justiça tende a favorecer o trabalhador na dúvida.
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